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退役军人安置政策

发布时间:2019-07-23 15:52:45 打印 关闭 【字体:
索 引 号: 11520000009390180Q/2019-155710 信息分类:
发布机构: 生成日期: 2019-07-23
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名  称: 退役军人安置政策

  一、贵州省军队转业干部安置工作小组、省委组织部、省编办、省人社厅、省公务员局、省军区政治部《关于做深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作的意见》(黔军转联〔2016〕1号)

  (一)放宽军队转业干部安置地区去向条件。撤并降改移防的计划分配军队转业干部,其配偶取得部队所在地常驻户口的,不受现行政策规定的随军落户年限限制,可在配偶常住户口所在地安置。在艰苦边远地区和特殊岗位服役满10年的军队转业干部,不符合到贵阳市区域内安置的,可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地地级城市安置。

  (二)做好计划分配军队转业干部安置工作。明确党政机关、参照公务员管理的事业单位要带头接收安置军队,畅通军队转业干部进入法治专门队伍的通道。明确每年用于接收军队转业干部增加的行政编制,优先用于接收团职干部,优先用于满编或超编的党政机关接收军队转业干部。明确重点安排好师团职级职务军队转业干部,按照《关于做好接收安置团职军转干部公务员(参公人员)非领导职务职数有关工作的通知》(黔军转办〔2011〕100号)要求,增加非领导职数。

  (三)进一步加强自主择业军队转业干部管理服务工作,积极鼓励自主择业军队转业干部就业创业。

  (四)将转业不对口的军队转业干部送到高等学校,进行为期1年的带薪脱产教育培训。

  该文件于2016年9月1日印发。

  二、贵州省军转安置工作小组、省委组织部、省教育厅、省人社厅、省财政厅、省军区政治工作局《关于开展军队转业干部进高等学校专项培训试点工作的实施意见(试行)》(黔军转联〔2017〕1号)

  (一)目标任务。坚持以人为本、探索创新,通过选送转业不对口的军转干部进高等学校,进行为期1年(含假期到接收单位实训时间)融入带薪脱产教育培训。

  (二)经费保障。中央财政按每人1万元标准核拨,不足部分由省、市财政部门予以补助。其中,安置在机关、事业单位的,培训经费不足部分按参训学员工作单位隶属关系由省、市(州)财政予以75%的补助,对取得合格证书的予以全额补助,参训学员凭合格证书向省、市军转安置部门申请退回个人25%的预缴费用。安置在企业的,不足部分由企业自身承担。

  该文件于2017年1月11日印发。

  三、《军队离休退休干部服务管理机构工作指引》的通知 (民发 〔2015〕102号)

  (一)组织机构。军休干部服务管理机构是服务管理军休干部的专设机构,包括军休干部服务管理中心、军休干部休养所、军休干部服务管理站等,承担军休干部服务管理具体工作。

  (二)办理接收。依照省级民政部门下达的年度军休干部接收安置计划和开具的《接收安置通知书》,办理军休干部接收手续。

  (三)政治待遇。积极协调有关部门,认真落实军休干部享受安置地国家机关同职级离休退休干部政治待遇。

  (四)生活待遇。及时传达贯彻军休干部生活待遇有关文件,准确测算、按时发放军休干部基本离退休费和津贴补贴。

  (五)医疗保健。及时协助军休干部及无经济收入家属、遗属办理医疗参保或医药费报销手续。

  (六)文体活动。针对军休干部年龄、身体、专长等特点,制定年度文化体育活动计划,并认真组织实施。

  (七)服务方式。建立定人包户制度,通过定期联系或走访,为军休干部提供及时、方便的日常服务保障。

  (八)队伍建设。根据军休干部数量变化和实际工作需要,本着结构优化、精干高效的原则,合理设置工作人员岗位,及时提出用人计划和专业需求申请,逐步提高社会工作、护理、信息化管理、法律等专业技术人员比例。

  (九)设施建设。按照规定的用房面积标准,科学制定服务管理机构设施建设和维修改造规划,精心组织施工,做到布局合理、功能完备。

  (十)财务资产。加强军休经费管理,对离退休人员经费和服务管理经费实行专款专用、不得挪用,按照国家会计制度和财务管理规定设置账户、账目。

  (十一)安全管理。坚持预防为主、综合治理,把安全工作纳入日常服务管理中,严格落实安全工作责任制,全员签订安全责任书,做到有机构、有制度、有预案、有演练。

  该文件从2015年9月22日执行

  四、《军队离休退休干部服务管理办法》(民政部令第53号)

  (一)适用对象。军队离休退休干部,是指移交政府安置的由民政部门服务管理的中国人民解放军和中国人民武装警察部队离休退休干部。

  (二)服务管理内容。落实军休干部政治待遇和生活待遇。

  (三)服务管理方式。建立健全工作制度,为军休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐创造条件。

  (四)组织机构。军休干部服务管理由政府领导、民政部门主管、服务管理机构组织实施。服务管理机构是服务和管理军休干部的专设机构,承担军休干部服务管理具体工作。

  (五)队伍建设。服务管理工作人员,应当加强政策和业务知识学习,掌握服务管理技能,培养良好作风和职业道德,尊重军休干部。

  该《办法》从2014年9月23日起施行。

  五、军队无军籍退休退职职工服务管理办法(民政部令第57号)

  (一)军队无军籍退休退职职工,是指已移交政府安置的中国人民解放军和中国人民武装警察部队无军籍退休退职职工。

  (二)无军籍职工服务管理实行政府领导、民政部门主管。按照属地原则,无军籍职工安置地乡镇人民政府、街道办事处,民政部门指定机构是无军籍职工的服务管理单位,承担无军籍职工服务管理具体工作。

  (三)服务管理单位应当做好以下服务管理工作,发放无军籍职工退休退职费和津贴补贴;按规定协助落实无军籍职工医疗待遇;定期了解无军籍职工情况和需求,提供必要的关心照顾;宣传解释无军籍职工相关政策;按规定做好其他服务管理工作。

  (四)服务管理单位应当配备档案管理设施,妥善保管无军籍职工档案,提供必要的档案利用服务。

  该办法从2016年2月1日起施行。

  六、退役军人事务部等部门《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》(退役军人部发〔2018〕27号)

  (一)提升安置质量。明确由政府安排工作退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80%;国有、国有控股和国有资本占主导地位的企业,要按照本企业全系统新招录职工数量的5%核定年度接收计划。改进接收安置制度(放宽安置地限制、加强计划统筹、允许灵活就业)。

  (二)依法保障待遇。及时安排上岗、落实岗位待遇、发放相关补助、接续基本保险、坚持公平公正。

  本意见自2018年8月1日起执行,2018年8月1日后退出现役的士兵适用本意见。

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